人力资源会计目标是指人力资源会计的根本目的。人力资源会计目标可分为广义和狭义两种，广义人力贸源会计目标是由国民经济核算对社会人力资源的教育、卫生保健社会保障、人力资源市场需求、人力资源效益等会计信息的总需求决定的。
狭义人力资源会计目标指企业人力资源会计目标，是由国家、社会或企业管理部门对某一个企业人力资源会计信息的需求决定的。共包括:为企业指定经营管理决策及计算盈亏提供会计信息;为企业各部门管理及有效利用人力资源提供会计信息;为企业所有者提供人力资本保全情况;为企业外部有关人员提供人力资源信息。
社会人力资源会计目标是:为制定国民经济总决策提供人力资源会计信息，为某些国民经济部门如教育部、卫生部、人力资源和社会保障部等制定人力资源经济总决策提供人力资源会计信息反映国民经济总体以及国民经济各部门对人力资源的投人与产出的比例及经济效益。
考试百科
注册会计师，是指通过注册会计师全国统一考试并取得注册会计师证书在会计师事务所执业的人员，英文全称Certified Public Accountant，简称为CPA。 >>有疑问请点击咨询！
注册会计师全国统一考试（以下简称“注册会计师考试”）是依据《中华人民共和国注册会计师法》实施的法定职业资格考试，是注册会计师职业准入的关键环节，是行业职业化建设的重要支撑，发挥着对注册会计师人才职业选拔和成长的风向标作用。
历经多年的发展与制度改革，注册会计师考试已经成为社会公众普遍认可、广受信任的国家级职业资格考试之一。报考并通过注册会计师考试已经成为广大青年职业成长成才的重要路径。
注册会计师全国统一考试由财政部注册会计师考试委员会组织领导，分为专业阶段考试和综合阶段考试，考生全部通过专业阶段6科考试后，才能报名参加综合阶段。
注册会计师全国统一考试由财政部注册会计师考试委员会组织领导，分为专业阶段考试和综合阶段考试，考生全部通过专业阶段6科考试后，才能报名参加综合阶段。
注册会计师全国统一考试专业阶段考试主要测试考生是否具备注册会计师执业所需要的专业知识、是否掌握基本的职业技能和职业道德规范。考试科目：会计、审计、税法、经济法、公司战略与风险管理、财务成本管理。
注册会计师全国统一考试综合阶段考试主要测试考生是否具备在职业环境中综合运用专业学科知识，坚守职业价值观、遵循职业道德、坚持职业态度，有效解决实务问题的能力。综合阶段考试设职业能力综合测试科目。