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本问题由高顿CPA研究院首席专家、上财会计学院骨干教师吴井红老师为您解答：
薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得的各种非货币形式的满足。
薪酬管理目的有这样四个：
1、保证企业的薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引优秀人才；
2、对员工的贡献给予相应的回报，激励保留员工；
3、通过薪酬机制，将短、中、长期经济利益结合，促进公司与员工结成利益共同体关系；
4、合理控制人工成本，保证企业产品的竞争力。
薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标，效率、公平、合法。达到效率和公平目标，就能促使薪酬激励作用的实现，而合法性是薪酬基本要求，因为合法是公司存在和发展的基础。
薪酬包括以下四大要素：
1、固定薪酬
固定薪酬是不随业绩或工作结果变动的实现程度而变化的，是一种不随意变动的薪酬。
2、浮动薪酬
它是直接绩效水平或工作结果变动的实现程度而变化的薪酬项目。
3、短期奖励薪酬
短期奖励薪酬是针对一年或者一年以内的特定的绩效奖励提供的一种薪酬计划。
4、长期奖励薪酬
是针对一年或者一年以上的特定的绩效提供奖励的一种薪酬计划。